“相比线上招聘会，我更喜欢线下的，可以面对面和企业交流。”日前，在合肥高新区举办的“中国声谷·量子中心”2022年秋季招才引智进高校活动，中国科大学生陈放告诉记者。
党的二十大报告提出，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。
为协助区内企业引进优秀高校毕业生，近期，合肥高新区积极对接省内名校，携手150家用人单位，分赴安农大、中国科大，组织专场校园招聘会。这些用人单位中既有量子“三巨头”（国盾、本源、国仪）、语音技术引领者科大讯飞，又有中科大先研院、江淮前沿技术协同创新中心等高能级创新平台，共提供岗位6100余个，两天收取简历1975份，现场初步达成就业意向964人。
“我们皖仪科技每年人才需求量比较大，在校招方面成效卓著，这得益于合肥高新区丰富的资源和良好的招聘平台。今天一个多小时就收到30多份简历，经过简单的面谈，其中有14人还比较合适，接下来我们将会邀请学生到企业进行参观，开展后续笔试、面试工作。”皖仪科技招聘主管杨凯对此次招聘活动十分满意。
合肥高新区作为中国科大系企业成长的“摇篮”，在中国科大专场招聘会上，同学们感受到了用人单位的热情，他们不仅耐心地解答同学们关于岗位职责、薪资待遇、发展方向等方面的问题，并对他们的就业择业给予指导意见。
“江淮中心作为新成立的单位，人才需求迫切，感谢合肥高新区为我们搭建一个对接高校、对接人才的平台，今年参加的三场招聘会平均每场收到简历50余份，希望借助中国声谷·量子中心的引才平台，打响江淮中心的知名度，为后续召开江淮中心专场招聘会打下基础。”江淮前沿技术协同创新中心相关负责人如是说。
近年来，合肥高新区依托“中国声谷·量子中心”招才引智平台，不断扩宽线上线下引才渠道，加快推进“十万大学生进高新”，确保就业创业不“掉线”。“接下来，合肥高新区还将继续组织区内用人单位走进安医大、皖西学院等重点高校，开展招才引智活动。”合肥高新区相关负责人表示。
（王丹 记者 赵俊松）
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