长丰县：当好发展党员“五道关口守门员” 切实为党的事业注入合格新鲜血液

新党员是党的事业的新鲜血液。今年以来，长丰县始终把发展党员工作作为基层党建重点工作，以守牢结构关、入口关、程序关、教育关、成效关为突破，当好发展党员“五道关口守门员”，推动新发展党员结构更加优化，质量明显提高，全年共发展新党员395人。

细化调控联动，严守发展党员工作“结构关”。注重在产业工人、青年农民、高知识群体、大学生和非公有制企业、社会组织从业人员等群体中发展党员，进一步优化党员队伍结构。一是提前摸底数。召开发展党员工作会，根据积极分子培养情况、星级支部创评等需要分类型摸底拟发展人员结构，摸清《年度拟发展名册》。二是研判定计划。结合市对县下达全年发展党员指导性计划总指标，县委组织部对全县拟发展对象年龄结构、性别比例、学历层次、职业分布等进行综合评估分析、合理统筹，充分征求基层党组织意见，制定《2022年发展党员指导性计划》。三是协调抓推动。通过线上线下工作协调会调度会等形式，掌握工作开展情况，研究推动发展党员工作，帮助协调解决问题56项。按照总数不变、结构不变与个别微调相结合的原则，按周按月按季统计发展进度，确保指标精准调控，严守发展党员“结构关”。

增设县级联审，严格发展党员工作“入口关”。注重在联审环节筛选人，防止带病者入党。一是提级审。今年以来，县委组织部实施发展对象政治审查提级管理，由县直单位全程主导参与，提高数据的精准度。二是增量审。不同于以往分散审核在基层党委审核且审核部门较少，县委组织部制定出台发展对象联审要点，组织县纪委监委、县委统战部、县委政法委、县委巡察办、县法院、县检察院、县公安局、县司法局、县政府信访局、县卫健委等10个县直发展对象联审工作成员单位参加。三是逐人审。对全年的新发展党员在发展对象阶段开展“逐人过筛子式”联审，及时向发展对象所在党组织反馈联审结果，对不符合入党资格条件的一律“挡在门外”，从源头上防止“带病入党”，保持党员队伍先进性纯洁性。

突出清单纪实，严明发展党员工作“程序关”。统一制定材料归档标准，重点解决党员档案排查中发现的部分发展党员档案归档材料不齐全不规范不到位问题，推动严格履行程序。一是程序明。县级编制《发展党员指导手册》。《指导手册》包含《中国共产党发展党员工作细则》《中国共产党发展党员流程图》《党员发展档案材料指引清单》及《归档材料汇编》等部分，明确工作流程。二是清单明。县委组织部对照《中国共产党发展党员工作细则》《中国共产党发展党员流程图》，听取全县25家党（工）委102条修改意见，制定《发展党员工作负面清单》《全县发展党员档案指引清单》。《清单》囊括申请入党阶段、入党积极分子的确定和考察阶段、发展对象确定和考察阶段、预备党员接收阶段、预备党员教育考察和转正阶段5大阶段，明确36份归档材料（表格），并给出指导模板。三是职责明。建立归档人签字负责制，各阶段材料单独编号，档案袋封面设置每份材料归档人签字及归档时间栏，便于接续培养，推动党员材料归档标准化规范化，严明发展党员工作“程序关”。

聚焦党性教育，严实发展党员工作“教育关”。一是烈火淬真金。坚持把思想入党、行动入党作为加强入党积极分子、发展对象、预备党员培养教育的核心内容。鼓励入党积极分子、发展对象、预备党员参与志愿服务，组成党员志愿服务队、青年突击队，投身疫情防控、基层治理、乡村振兴等急难险重岗位和为民服务第一线。二是谈话促培养。结合培养联系人（入党介绍人）每季度了解积极分子、发展对象思想状况、政治觉悟、工作表现的考察情况，党支部书记开展及时谈心谈话，掌握积极分子和发展对象现阶段的进步及不足，同步提出改进建议。三是培训强党性。组织入党积极分子和发展对象集中培训，入党积极分子及发展对象增强党性修养。组织党组织书记、组织委员、党务干部等参加党务业务培训，帮助党务干部提升业务素养、夯实能力基石。四是宣誓激担当。组织新党员到县内外红色教育基地举行入党宣誓，激励新党员传承红色基因，汲取红色力量，推动实干担当，严实发展党员工作“教育关”。

强化督考激励，严抓发展党员工作“成效关”。强化目标考核管理，开展分片督导、交叉互查，激发基层党组织发展党员主体责任意识。一是目标考核增动力。将发展党员工作纳入年度党建工作管理、星级支部评选、书记抓党建述职评议等考核体系，年底对基层党组织发展党员工作完成计划情况及质效量化打分，增强基层党组织发展党员工作的积极性和主动性。二是强化督导求实效。深入基层党组织督导党员发展工作，督促工作进度，检查工作程序，完善档案材料，推动全县发展党员工作有序、均衡开展，切实严抓发展党员工作“成效关”。(史婷婷)