技能人才是人才队伍的重要组成部分，近年来，合肥市推出一系列有力举措，为技能人才成长成才创造了良好条件。2月20日，记者从市人社局获悉，去年新增技能人才19.15万人，为合肥高质量发展提供了坚实的技能人才支撑。
一批技能人才脱颖而出
春节刚过，张冬阳就开始了训练，在安徽建工技师学院砌筑实训室内，他拿着砖头，穿梭在气割机、砌筑台中间。与此同时，在安徽新东方烹饪高级技工学校，杨萧剑也在忙碌，正在专心研发新的菜品……
在去年9月举行的第二届全国技能大赛中，合肥市共派出24名选手参加了20个项目的比赛，喜获1枚金牌、1枚铜牌以及11个优胜奖，实现了金牌零的突破。其中，安徽新东方烹饪高级技工学校的杨萧剑在烹饪（西餐）项目中勇夺金牌，安徽建工技师学院的张冬阳在砌筑项目中斩获铜牌。合肥参赛选手用精湛的技艺诠释工匠精神，尽显技能之光。
去年9月，全国第二届职业技能大赛，杨萧剑在烹饪（西餐）项目中勇夺金牌。
2020年，16岁的杨萧剑带着对烹饪的热爱，来到了安徽新东方烹饪高级技工学校求学。一年后，他入选集训队。追求极致，完美呈现每一道菜品。2023年，杨萧剑先后获得了第七届“明日之星”厨师大赛中国国际烹饪技能职业联赛西式冷菜和西式热菜的双项目金奖，随后在全国第二届职业技能大赛夺金。
“金牌是对自己的努力和付出的肯定，希望通过自己的努力，实现自我价值，为社会做出贡献。”去年，杨萧剑入选世界技能大赛国家集训队，未来将有望代表国家出征世界赛事。
在去年12月举行的第三届全国新能源汽车关键技术技能大赛上，合肥市选手同样获得多个大奖。在各项大赛中，一批批优秀技能人才脱颖而出，这无疑对合肥市技能人才队伍建设具有风向标意义。
市人社局相关负责人介绍，近年来，合肥市发挥技能竞赛的引领作用，坚持以赛促学、以赛促训、以赛促评、以赛促建，培养和选拔了一批创新型、应用型、技能型人才队伍，为合肥高质量发展提供了坚实的技能人才支撑。
厚植技能人才成长土壤
全市现有技工院校26所，开设新能源汽车、机械等12大类上百个专业，目前全日制在籍生近8万人，年稳定向社会输送各类技能人才约2万人……当前合肥市不断深化产教融合、校企合作，工学结合培养大批复合型技术技能人才，技工教育蓬勃发展。
新能源汽车是安徽“首位产业”，合肥市加大技工院校新能源汽车产业专业建设力度，新增智能网联汽车技术应用，新能源汽车检测与维修、制造与装配等37个产业发展亟需专业，形成新能源汽车产业专业集群。
合肥市还出台《关于推进合肥市技工院校产教融合校企合作的实施意见》，全面推行技能人才校企合作培养模式，全市技工院校均与重点产业链入库企业签订校企合作协议和高级工、技师班合作培养协议。
安徽万通高级技工学校创就业指导中心负责人介绍，该校新能源汽车相关专业学生1600人左右，前年至去年底仅对比亚迪一家企业就先后输送了近1000学生顶岗实习，“即使这样，仍不能满足新能源汽车产业的需求。”
去年9月，该校2021级新能源专业学生范思哲来到比亚迪合肥基地顶岗实习，担任整车装调工。顶岗实习结束之前，比亚迪已向其伸出“橄榄枝”。像范思哲这样早早就收到比亚迪等行业头部企业录用通知的学生不在少数。
不只是万通，“学校与许多企业签订了‘订单式’人才培养计划，订单班的学生们毕业后会优先输送给‘下订’企业。”安徽新华高级技工学校创就业中心主管张忠吴说。
数据显示，去年合肥市共建校企合作班416个，共1.97万人。预计到2025年，全市技工院校高级工以上培养层次占比将达到学生总数的35%。
打破技能人才成长天花板
随着经济的发展和技术的进步，企业对技能人才的需求越来越高。传统的技能人才评价方法局限于学历和工作经验等硬性指标，难以全面评估技能人才的实际能力和潜力。
合肥市积极推进企业技能人才自主评价，于去年底推出《合肥市企业技能人才自主评价办法（试行）》，推动企业自主开展技能人才评价。企业可以根据自身需求和特点，制定评价标准、评价程序和评价方法，使评价更加符合企业和市场实际。
“取消传统理论考试、技能考核，创新采用以业绩评审为主要形式开展评价，重点突出职工技能水平、工作业绩、技能创新实际应用和相应理论知识掌握程度，确保评价内容和企业岗位实际紧密结合。”市人社局相关负责人介绍，截至目前，全市完成自主评价备案企业56家，可评价职业（工种）达500余个，全市企业自主评价累计开展5.15万人次，颁发职业技能等级证书3.65万人次。
去年10月，中能建安徽电建二公司两名工匠王崎涛、袁海清获评合肥市首批首席技师。
合肥市还积极组织在肥企业参与特级技师和首席技师评聘试点。去年10月，中能建安徽电建二公司两名工匠王崎涛、袁海清获评合肥市首批首席技师。两名首席技师均为电气试验员工种，来自企业生产科研一线，是本地区、本行业企业公认具有高超技能、精湛技艺的高技能领军人才。“只要热爱，就坚持下去，定能创造属于自己的一片天，希望更多的年轻人能奋斗追梦。”王崎涛说。
如今，全市累计参与试点的特级技师评聘单位6家、首席技师评聘单位2家，已有26名企业职工经评聘获得特级技师证书，4名企业职工获得首席技师证书。
技能建设“加速度”，技能逐梦正当时。在一系列政策的加持下，合肥一批批技能人才和大国工匠正快速成长，他们将为合肥高质量发展提供有力人才和技能支撑。
合肥通客户端—合报全媒体记者 周洪 通讯员 范家生
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