直播带岗，带来了什么？

打开抖音，恰巧刷到直播带岗的预告视频，正准备找工作的大四学生刘宇顿时有了兴趣，“以前是面对面，现在是‘屏对屏’，这种就业服务新渠道，精准有力，很符合年轻人的口味。”

作为“招才引智”的新途径，直播带岗已经成为一种重要的求职、招聘方式。

继2023年2月3日直播带岗后，2024年2月29日晚，知名网络达人“小杨哥”张庆杨、“大杨哥”张开杨，再次走进直播间，为6家企业进行直播带岗。

直播带岗，到底带来了什么？

带来便利：好工作触“屏”可及

“我从没想过，工作是在短视频平台上找到的！”

去年夏天，正在找工作的宋雅琪无意间看到合肥一家企业在直播招聘，“条件都符合我的要求，就抱着试一试的心态投了简历。”去年秋季，她正式入职。

作为当下时兴的购物方式，人们通过直播平台就能买到各种货品。与之类似，直播带岗是将“线下招聘”变为“线上招聘”，让求职者在“云端”就可以实现“码”上就业。

人与人的相遇需要缘分的加持，一份好工作亦然，让合适的人“邂逅”合适的工作，直播带岗正在扮演着越来越重要的角色。

比亚迪、京东方、维信诺、大众汽车、国轩高科、老乡鸡……翻开参与此次直播带岗的企业名单会发现，越来越多具有竞争力的知名企业走进了直播间。

有人不禁会问，好工作从不缺求职者，一些热门岗位甚至一岗难求，为何还要通过直播的方式带岗？

先看一组数字：2023年2月3日晚8点，大小杨哥在合肥市人社局抖音官方账号进行了合肥市首场直播带岗活动，本场直播共有6家企业参与，现场发布岗位超过20000个，观看人数突破1300多万人次。

“1300多万人次，这个数据以前想都不敢想。”京东方科技集团全球校园招聘部负责人表示，“传统招聘方式往往只能覆盖本地或周边地区，而直播则不受地域和时空限制。”

对于像刘宇、宋雅琪这样的求职者而言，通过观看直播就可以了解求职信息，大大降低了找工作的成本。

其次，传统招聘模式属于单向信息传播，存在“招聘信息差”，直播带岗可以最大程度地减少“误会”。

“在直播模式下，企业可以直接为求职者介绍薪酬、福利、社会保险等求职者最关心的内容，提高人岗匹配度。”在市人社局就业处相关负责人看来，直播带岗一方面解决企业线下招聘受时间、场地、人数限制等问题，提高招聘效率；另一方面求职者通过直播间和用人单位实时互动，最大程度消除信息不对称，更好地满足供需双方需求。

带来服务：尽心尽力招贤才

直播带岗的背后，还彰显着合肥爱才、惜才的拳拳之心。

“工作哪里找？合肥请您来！”透过屏幕，安徽老乡鸡餐饮股份有限公司创始人束从轩操着一口方言，向广大求职者发出诚挚邀约。

无论是集成出台《合肥市服务人才发展若干政策（试行）》，还是一期接着一期精心筹备的“合肥请您来”招聘活动，抑或是依托一流事业平台打造吸引集聚人才的“强磁场”，合肥对于人才的渴求和重视，真挚之情早已溢于言表。

招贤揽才，为人才服务，合肥尽心尽力，在2月29日的这场直播带岗活动中得到了淋漓尽致的体现。

在这场直播前，京东方、国轩高科、老乡鸡等企业的人力资源部门忙个不停，“招聘岗位材料、企业文化、用人标准、薪资范围等都要经过多次核对，同时还要和相关部门做好直播前的对接。”国轩高科人力资源部门相关负责人说，“有这么好的平台，要做好充分的准备，才能招到心仪的人才。”

为了让更多人找到心仪的岗位，此次活动不仅有6家企业参与直播，在合肥市公共就业信息共享平台上，还有400多家企业的6万多个岗位同步上线。

“经过前期密集的沟通、审核，除了直播带岗外，同步上线的岗位涵盖面更广，适合不同层次需求的求职者，我们拿出最大诚意，就是希望大家都能在合肥找到一份适合自己的工作。”合肥市公共就业人才服务管理中心相关负责人表示。

带来未来：直播求职作用大

直播带岗，也让企业有了更大的亮相舞台。

2月21日，肥西县2024年新春首场“直播带岗”招聘会举行，直播招聘岗位涉及模具工程师、生产主管、物流班组长、机械设备工程师等148个，累计观看人数达5.1万人次。

从直播间的火热交流程度可以看出，直播带岗带出了“人气”，也带来了“流量”。

“合肥为企服务工作做得实，见效快，直播带岗这种招聘方式，不仅拓宽了招聘渠道，对企业品牌的宣传同样成效显著。”合肥华翔汽车金属部件有限公司人力资源负责人说。

直播带岗，还为城市发展增添更多想象空间。

截至2023年1月，小红书用户超过3.5亿；截至2022年，抖音用户数量超过8亿；2023年超过1.38亿用户首次在快手平台发布短视频……不难看出，如此庞大的数据背后，蕴含着发展平台经济与带动高质量就业的紧密联系。

人社部官网近日发布《关于推进直播带岗在就业公共服务领域应用的通知》，提出五项重点任务推广直播招聘，提到在公共就业服务机构场所内建立直播带岗基地，并协调网信部门，便利就业公共服务直播带岗基地享受直播带岗账号认证、功能启用、信息发布等政策。

中国新就业形态研究中心发布的《中国蓝领群体就业研究报告（2022）》显示，蓝领群体的求职渠道正在发生转变，在“短视频/直播平台”求职的比例正在增加，较此前增加12.4%，达到17.7%。

“不同于简单地发招聘帖、收简历，直播的方式在减少企业招工成本、提高招工匹配度方面发挥着重要作用。”安徽财贸职业学院教授葛晓滨表示。

“直播带岗不仅让求职者受益，也更好地满足了招聘企业的用工需求。随着数字经济的快速发展，平台企业作为数字经济的主要依托和阵地，在促进高质量充分就业方面将会发挥越来越重要的作用。”市人社局相关负责人说。

·记者 王骏超·