光明日报记者 赵秋丽 冯帆 光明日报通讯员 范洪艳
基层对人才有着强烈渴求，专家有科技成果转化的需求、服务基层的愿望，搭建科学有效、务实管用的对接联系渠道是建立专家服务基层长效机制的关键。为此，山东建立覆盖全省的基地专家资源共享机制，开发建设线上线下相结合、省市县一体联动的“山东省高层次人才服务信息系统”，推动入库专家与基地信息互通、资源共享。
截至目前，山东省累计设立国家级专家服务基地4家，省级专家服务基地65家，省级乡村振兴专家服务基地84家，吸引集聚了1.4万余名高层次人才到基层创新创业，帮助基层解决技术难题2.4万余个，培训各类基层人才10万余名，落地项目2200余个，转化科研成果3500余项。
“基层发展特色产业、长期稳定致富都需要源源不断的人才，专家服务基地一下子给我们打开了全省专家资源的这座‘富矿’，有了这颗‘定心丸’，我们发展的信心更足了。”临沂市兰陵县卞庄街道代村党支部书记、山东新天地现代农业开发有限公司董事长王传喜介绍，自2019年设立基地以来，公司已与23位院士专家建立了长期稳定合作关系，柔性引进了200余名涉农类专家，目前正与复旦大学合作开展辐射带动12个村庄、20平方公里、26000余位农民的田园新城建设，依靠人才力量引领公司辐射带动当地加快发展、农民稳定增收。
专家服务基地的许多人才是通过柔性方式引进的，为服务好这类高层次人才，山东创新建立“不看时间看业绩”的高层次人才服务新机制，以基地为申报主体申领“山东惠才卡”，提供29项高层次人才绿色通道服务。截至目前，省级（乡村振兴）专家服务基地累计为198位高端专家申领了“山东惠才卡”。
“有了‘山东惠才卡’，我们不仅能享受到省级层面的人才优惠政策，服务的地区也将他们市和县里的优惠政策向‘山东惠才卡’的持卡人开放，这样我们可以腾出更多精力和时间，心无旁骛地开展工作了。”一位来自山东大学机械工程学院，经常在基地服务的教授说。
此外，山东还建立考核激励机制，聚焦基地建设运行、招才引智、发展成效、辐射带动等任务完成情况，进行年度考核，实行奖优汰劣。同时，建立省级（乡村振兴）专家服务基地与“双招双引”挂钩联动机制，将基地招才引智的成效作为基地设立、“双招双引”考核的重要指标，倒逼基地做好招才引智工作。
“下一步，我们将按照中央和山东省委省政府关于乡村人才振兴的决策部署，依托专家服务基层平台，创新引才聚才措施，扩大引才用才成效，引导激励更多人才投身乡村振兴，为打造乡村振兴齐鲁样板提供坚实智力支撑。”山东省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长周春艳表示。
《光明日报》（ 2022年11月06日 02版）
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